近年グローバル化の波は深まる一方で、外国人雇用について、企業側は難しさを感じているかと思います。いくらスキルが高くて良い人材であっても社内でトラブルが起きてしまったり、外国人社員が孤立してしまうということが起きてしまっている事が現状です。そして、文化や価値観の相違などから、コントロールしきれないといった課題も出ています。
こういった課題をより少なくし、人材を送り出す為に、弊社は様々な面からサポートし研修を行います。
▼ アプローチ
日本国内で増加しつつある外国人社員との関係を深め、会社の力として活躍してもらいたいと考える企業は多いと思います。
▼ 会社のビジョン・方針
弊社では、この様な事を少しでも軽減させる為、様々な面から考慮した、各企業のビジョンや方針を明確にしオリジナルの研修制度を提供しています。
▼ 対立が起きた際の対応と解決方法
人材を送り出す前に、受けれ側の企業様、外国人スタッフ、双方にとって互いの文化を理解し、円滑に職場で力量を発揮してもらうことを目的としています。
▼ プロフェショナルマインド
仕事に就くという事は新人であってもプロとしての責任と結果が問われます。
そこで、プロフェショナルマインド「プロになる一歩として知識を学びます」
*プロフェショナルマインド＝「どんな環境に置かれたとしても、自ら考え、判断し、その判断に対して独立した個人として責任を持ち、説明ができる人間」
