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なぜ、研修が必要

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近年グローバル化の波は深まる一方で、外国人雇用について、企業側は難しさを感じているかと思います。いくらスキルが高くて良い人材であっても社内でトラブルが起きてしまったり、外国人社員が孤立してしまうということが起きてしまっている事が現状です。そして、文化や価値観の相違などから、コントロールしきれないといった課題も出ています。

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こういった課題をより少なくし、人材を送り出す為に、弊社は様々な面からサポートし研修を行います。

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▼ ​研修の目的とアプローチ▼

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▼ アプローチ

日本国内で増加しつつある外国人社員との関係を深め、会社の力として活躍してもらいたいと考える企業は多いと思います。

▼ 会社のビジョン・方針

弊社では、この様な事を少しでも軽減させる為、様々な面から考慮した、各企業のビジョンや方針を明確にしオリジナルの研修制度を提供しています。

▼ 対立が起きた際の対応と解決方法

人材を送り出す前に、受けれ側の企業様、外国人スタッフ、双方にとって互いの文化を理解し、円滑に職場で力量を発揮してもらうことを目的としています。

▼ プロフェショナルマインド

仕事に就くという事は新人であってもプロとしての責任と結果が問われます。

そこで、プロフェショナルマインド「プロになる一歩として知識を学びます」

*プロフェショナルマインド＝「どんな環境に置かれたとしても、自ら考え、判断し、その判断に対して独立した個人として責任を持ち、説明ができる人間」

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​日本語での

コミュニケーション

異文化

コミュニケーション

​会社のビジョンや方針

​プロフェッショナルマインド

対立が起きた際の対応

​No.1　日本語レッスン

日本語の基礎を学びます。
ひらがな、カタカナ、漢字、文法などを学び、自己紹介や挨拶が出来る様になる事を目指し学びます。
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​No.2　マナー講座

オフィスなどの職場での振る舞い、お辞儀の仕方毎日の服装等接遇も含め学びます。また休憩時間中の振る舞い、時間厳守、食事のとり方、退社後の振る舞いなども細かく指導します。
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​No.3　病気や怪我の際の対処

病気や怪我をした場合、病院に行かなくてはいけなくなった場合等病院へのかかり方なども含めコーチングします。会社を休まなくてはいけなくなった際、保険対応の医療や、厚生年金の仕組みなども教えます。
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​No.4　災害やトラブル時の対処

日本には地震や台風​等、本国にはないものもあります。

地震の際は電車などの公共機関がストップしたり、避難しなければいけない場合もあります。その様な時どう対処したら良いのか、教えていきます。
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​No.5　外食の際のマナー

会社員はレストランでの会合​居酒屋など頻繁にあります。
テーブルマナーや社会人としての振る舞いもコーチングします。
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​No.6　公共機関の利用の仕方

毎日の通勤に使う電車やバス、方道に迷ったらどうする？

チケットの購入の仕方、定期の利用など生活オリエンテーションも含めコーチングします。
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​No.7　買い物と各種支払い

コンビニやスーパーの利用、光熱費の支払いなど生活オリエンテーションも含め教えます​。​
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​No.8　ゴミの仕分けと出し方

日本では他の国と比較すると​、ゴミの出し方や仕分けが細かく決まっている様で、ゴミ袋はどこで購入する、出す曜日なども確認出来る様にします。
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